不只是每个月通过职阶考核的新法师找工作，也有那些已经在别的研究室入职的人想跳槽。
这种情况下，直接筛选职阶等级无疑是最高效的，毕竟研究室的工作是做研究，而不是花费大量时间去面谈所有求职者。
就好像在夏多的家乡，很多大厂招人时也都会先筛一遍简历一样，普通人的实际能力哪怕再强，一旦学历这道门槛没达到，可能在第一步就被淘汰了。
而在时之塔，夏多哪怕明知道这种方式可能会漏掉某些人才，也还是不得不主动挑起了这种模式。
不过同样的，对于在考核方面有所欠缺，却具备其他优异能力的人，他也放开了一些口子，比如申请独立研究室。
这个渠道只需要经过一个门槛较低的初筛，去掉那些实在过于离谱的申请，剩下的所有申请都是夏多亲自审查，只要确实言之有物且和别人没有重复，通过率其实是很高的。
夏多是鼓励新法师建立自己的独立研究室的，就算不让那些人建立自己的独立研究室，他也还是要以时之塔的名义展开各个方向上的研究。
独立研究室，独立就独立在可以研究自己喜欢或者擅长的方向，而不是服从时之塔的安排。
至于收入嘛，也相对独立，时之塔会给予一定的支持，如果不能持续出成果的话，后续申请新项目就会比较困难。
再差，那就只能承接时之塔指定的项目，否则连手下的研究人员都养不活，还办什么独立研究室啊！