临时会场布置的很简单，老板站着讲，员工们坐着听。
柳惠等几人，则站在员工侧。
杨宇泽先是一愣，随即笑着压手道：“呵呵，大家的热情，就跟这六七月的天一样，让我有点招架不住，直冒热汗啊！”
哈哈，哈哈哈！
新老板平易近人的话语，引得下方数十工人哄堂大笑。
双方的距离，就在这不经意间，开始拉近。
等众人止住笑声，杨宇泽才再次开口道：“这会儿把大家召集在这里，不是为了宣扬展示什么，而是为了公布几点，和大家息息相关的改革改革。
现在，我先提几个问题，希望各位能够踊跃回答。”
顿了下，杨宇泽目视众人，语气亲切道：“一线工人的工资，是多少？”
工资，是他的第一个问题。
他之所以问这个，并非想了解用人成本，没有那个必要。
“2800。”
“2500。”
“2300。”
“2900。”
“......”
陆续有数人回答这个问题，但答案却不尽相同。
这很正常，在用人企业中，基层员工的工资也并不一定会完全一样。
能影响到的因素，简直不要太多。
但像南山制药厂，这种小型生产企业，对工资影响最大的，那肯定就是工龄。
熟练工，和新员工的待遇，势必会有较大差距。
听到这一个个数字，杨宇泽点头之后继续问道：“管理岗、行政岗、技术岗呢？几个主管也别藏着掖着，说下你们的收入。”
老板开口，不说不行。
刚打开空调，回来的刘省粮当先开口道：“我一个月5600。”
这个工资，在邑县这种N线小县城来说，还算过得去。
但好歹也是管生产的主管，还是厂里的技术骨干，一个月才五千多，似乎有点可怜啊！
别的不说，管树人同志这会有点脸红。
‘娘的，怎么突然觉得，俺那五十万似乎有点太多了。
一个工作十好几年，也算得上个中层管理岗，竟然一年才五万出头。
十倍的差距！！！’
倒是柳惠毫不在意。
她那五十万，赚的可是青春钱，跟别人不一样！
靠脸吃饭，就这么理直气壮，就这么牛逼，你能怎的。
紧跟着李爱国也开口道：“我少一点，4600。”
没什么可遮掩的，反正自己比刘省粮少了个技术骨干的工资，这是事实，说出来完全没心理负担。
行政条线其他人的工资，要比这两位主管少很多，和一线员工差不多。
还有两个技术岗，每个月在3800左右。
粗略计算，整个南山制药厂，普通员工的平均工资，应该在2500。
这个水平放在邑县不算低，但要和全安比起来，那可就是天壤之别。
杨宇泽当初上班，一个月下来也能有三千加的收入，这还因为当时是实习期。
主管基本上都过万了。
不过这跟岗位也有关系，他之前做的工作，应该归入销售行列。
底薪稍微低点，只有1300，其他都是卖出去东西后，得到的提成。
想到销售，杨宇泽才反应过来，自己好像忽略这块了。
于是赶紧补充问道：“销售部门的人呢？”
站在下首的刘省粮赶紧接住话茬道：“销售以前是姚总直接负责，没有主管，目前有4个销售员在岗。”
说话的同时，他还向人群后面挥了挥手，示意销售部的人答话。
杨宇泽耐心等着，没有说话。
他知道，像南山制药厂，这种有固定销售渠道，同时很难扩展新渠道的企业，所谓的销售部并没有多少事做。
能有四个人，已经算是规模庞大了。
不过，等癌愈灵正式投产后，南山制药厂销售部，绝对会成为全公司，最炙手可热的部门。
杨宇泽思索问题的当口，人群后面站起来个大个子年轻人，他声音洪亮道：“杨总好，我是销售部的李斌。”
大少被打断思路，没有任何不快，淡笑着摆手道：“不用站起来，说说你的工资，是多少？”
李斌不敢坐下，语气憨厚道：“底薪1500，每个月加上提成，能拿到3000左右。”
微不可察的点点头，杨宇泽挥手示意李斌入座。
摸清楚情况，杨宇泽面带微笑，环顾四周后高声道：“我今天要宣布的第一件事，就是薪资改革。
老实说，你们的工资太低了，低的我都有些不忍直视。
我不允许在我的企业，竟然有人每个月拿的钱，连个温饱的混不上，太惨。”
长出了口大气，杨宇泽挥手道：“我决定，从本月开始，一线生产工人、行政岗工资上浮百分之四十；管理岗、技术岗上浮百分之五十；销售部底薪翻倍，提成暂时不变。
同时，以后每年，进行一次薪资评估，对该涨工资的，绝不拖延。”
此话一出，现场立刻沸腾。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！