“商鞅、张仪、公孙衍入秦之前，都曾命悬一线，在秦国却登上朝堂，与国君坐而论道，指点江山，施展胸中抱负！”
“孝公用商鞅之法，移风易俗，民富国强。先王纳张仪之计，拔三川，并巴蜀，收上郡，取汉中，散六国之众。岂不壮哉？如廷前之二三子，大半非是秦人，甘茂是楚人，弥子夏是卫人，魏章是魏人，凡此种种，不胜枚举！王上为何非要自己培养人才？”
“如此，不是在舍本逐末吗？”
“王上，商君之法不可改，改必生乱！”
“……”秦王荡陷入了沉默。
自商鞅变法以来，秦国用人，向来是唯才是举的。
商鞅献固本之策，编什伍之民，兴农战之法，立国之威信，逐步取得了河西之地的控制权，扭转了秦国长期受魏国压制的局势。
张仪献离散之策，巧舌如簧、长袖善舞，疲楚弱楚，破魏楚、齐楚之盟，在秦、楚、齐鼎立格局中赢得先机。
后面更有范睢献蚕食之策，远交近攻、虎视三晋，连击韩国，以有上党，“得寸则有寸，得尺亦有尺”，步步为营、日益精壮。
魏失三才，皆成秦之栋梁，献兴秦三策，皆中治国肯綮。
秦用函谷雄关挡住了六国之师，但对于六国人才却敞开大门。
随着战国竞争不断加剧，秦国对于人才的需求已经不满足于“守株待兔”，而是主动出击，暗挖各国“墙角”。
最迟至昭襄王中后期，秦国已经建立起组织严密的“猎头”网络，开展搜罗六国人才的专项工作，范睢入秦就是最典型的例子。
秦国使者王稽发现范睢，看似是一件偶然的小概率事件，但仔细分析，却是必然结果。王稽表面上是秦王派遣出访魏国的“谒者”，实际暗中执行招募人才的重大任务。
在魏国期间，他时刻高度关注“魏有贤人可与俱西游者乎”，利用每一个机会打探情况。王稽具备职业“猎头”的一切素质，眼光独到，第一次和范睢相见，“语未究，知睢贤”。
王稽如获至宝，怕夜长梦多，迅速向魏王辞行，带着范睢一同归秦。
王稽不是昭襄王唯一的特使，秦国的“猎头网络”深入到六国之中，成为一个系统工程：老幼不问，文武全收，唯才是举。
为政之要，莫先于用人，人才流量为秦国带来了发展质量。