尼玛让我打几十个勾，就能判断我是那种性格的人，还适合什么岗位？
这种所谓的测试，跟那些星座算命有什么区别？
还不如老祖宗流传了几千年的十二生肖呢。
冯亚金究竟有没有相信，沈跃不清楚，不过，在抽完一支烟之后，他终究还是没有再提什么心理测试的事，只是站起来说道，“行，招聘制度赶紧弄出来，还有招人的事要抓紧。”
说完便走了出去。
沈跃抓抓脑袋，又摸出一支烟点上，眯着眼睛看着升腾的烟雾，
心理测试？
hetui！
凡是有老子在的公司，绝对不会搞这套莫名其妙的东西！
抽了两口烟，再想想冯亚金之前说的话，
提升到面率？
呵，提升到面率的方式不是没有，就如他刚才想的，一家公司对求职者的吸引，基本来自于公司本身的知名度，就如阿狸或企鹅，他们的到面率绝对是全行业中最高的，
为什么？还不是因为公司牌面大，薪资福利好，因此不管距离有多远，风雨有多大，都阻挡不了他们去面试的决心！
往下一级，国企、大型外资、上市公司，这些牌面也足够吸引人。
这些公司的人事呢，花在找人上的时间也少，反而在甄选上更费工夫，自然也更容易出成绩。
至于普通的民企，那就到了需要招聘苟各显神通了，一大半的精力都浪费在了找人上面，至于效果嘛，呵呵。