如果不能让新员工尽快融入，之前的努力就会白费，而且公司的业务也会受到影响。
这感觉，就像辛辛苦苦盖了一座房子，结果地基没打好，眼看着就要塌了！
我在新员工的办公区来回踱步，感受到了巨大的压力，每一步都仿佛踩在我的心上。
一方面，我想尽快解决问题，让新员工融入团队，发挥他们的才能。
另一方面，我又担心新的措施会引起老员工的不满，毕竟他们才是公司的中坚力量。
这感觉，就像走钢丝，一不小心就会掉下去！
我面临着人与命运的冲突，也面临着内心的自我冲突。
我该怎么办？
直接召集新老员工开会，强调团队融合的重要性？
不行，这样可能会适得其反，让双方产生更大的隔阂。
而且，这种方式太过于生硬，效果肯定不会太好。
那该怎么办呢？
我冥思苦想，希望能找到一个两全其美的办法。
突然，我的脑海中灵光一闪，想到了一个主意。
既然直接融合有困难，那就让他们在合作中自然融合！
我可以让新员工以小组形式负责一个公司内部的小项目，这个项目与老员工的工作相关但又独立，这样他们就可以在合作中互相了解，互相学习，从而建立起联系和友谊。
这感觉，就像搭鹊桥，让牛郎和织女在鹊桥上相会！
想到这里，我顿时觉得眼前一亮，心情也好了很多，嘴角不自觉地上扬。
我停下脚步，对着那些新员工说道：“各位，我知道大家现在可能遇到了一些困难，但是请相信我，我会尽力帮助大家解决这些问题。”
“这样吧，为了让大家更好地融入公司，我决定给大家安排一个特殊的任务。”
“什么任务？”他们好奇地问道，眼神里重新燃起了一丝希望。
“我准备让大家以小组形式负责一个公司内部的小项目，这个项目与老员工的工作相关但又独立，大家可以在合作中互相了解，互相学习。”我笑着说道，脸上洋溢着自信的笑容。
“这样啊，听起来不错。”他们点了点头，脸上露出了期待的表情。
“好，那就这么定了，具体的项目内容，我会尽快安排下去。”我拍了拍手，说道，声音在办公室里回荡。
“谢谢卢总！”他们齐声说道，声音里充满了感激。
看到他们重新燃起了希望，我的心里也感到一丝安慰。
接下来几天，我精心挑选了一个既具有挑战性又具有趣味性的小项目，并将其分配给了新员工的各个小组。
这个项目是关于公司内部的知识共享平台的建设，旨在提高员工的工作效率和知识储备。
这个项目与老员工的工作息息相关，他们需要提供各种资料和技术支持，而新员工则负责平台的具体设计和开发。
我相信，通过这个项目的合作，新老员工一定能够逐渐建立起联系，打破隔阂，最终实现真正的融合。
而我，只需要静静地等待，等待着鹊桥的建成，等待着牛郎和织女的相会。
最近这段时间，市场上似乎有一些微妙的变化，公司的业务也出现了一些小的波动，偶尔有客户的订单量减少，还有一些合作意向变得模糊起来。
就在我以为一切都在朝着好的方向发展的时候，我的手机再次响了起来……
尖锐的电话铃声再次炸响，我心里那根弦瞬间绷紧，就像刚上膛的枪，随时准备开火，身体也猛地一震。
屏幕上那个陌生的号码，像个不速之客，预示着平静的生活又要被打乱。
“喂，哪位？”我接起电话，语气里带着一丝不易察觉的戒备，声音也变得低沉了几分。
“卢总，您好，我是新来的技术员小刘。”电话那头传来一个年轻的声音，听起来有些拘谨，声音微微颤抖。
“小刘？你好，有什么事吗？”我努力让自己的声音听起来和蔼一些，毕竟人家是刚来的，别吓着了。
“卢总，是这样的，咱们的知识共享平台项目，在和老员工对接的时候，遇到了一些问题。”小刘的声音顿了顿，似乎在组织措辞，语速变得缓慢而犹豫。
“什么问题？你说说看。”我心里一沉，难道是融合计划出了什么岔子？
眉头不自觉地皱了起来。
“是这样的，有些老员工对于我们提出的技术方案不太认可，他们觉得我们的方案不够成熟，不够稳定，可能会影响到现有系统的运行。”小刘的声音越来越小，显然是对那些老员工有些畏惧，声音里带着一丝怯懦。
“哦？是吗？具体是哪些老员工？他们提出了什么具体的意见？”我耐着性子问道，心里已经开始盘算着该如何解决这个问题，手指在桌面上有节奏地敲击着。
“主要是技术部的王工和李工，他们都是公司的老员工，技术很厉害，但是……但是他们对我们这些新来的不太信任。”小刘的声音里带着一丝无奈，长长地叹了口气。
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