“我知道了，你把具体的情况整理一下，发给我一份详细的报告，我看看再说。”我沉声说道，心里已经有了一些想法，语气坚定而不容置疑。
挂断电话，我走到窗边，望着楼下熙熙攘攘的人群，心里思绪万千。
窗外的街道上，车辆川流不息，人群来来往往，却无法驱散我心中的烦闷。
看来，新老员工的融合并没有想象中的那么顺利，表面上的和谐只是暂时的，暗地里还是存在着一些矛盾和隔阂。
不过，这也在我的预料之中。
毕竟，人与人之间的信任是需要时间来建立的，尤其是对于那些有着丰富经验的老员工来说，他们对于新来的年轻人总是会抱有一些怀疑和保留。
想要真正地打破这种隔阂，需要更多的耐心和智慧，需要让他们在实际的合作中看到新员工的实力和潜力，从而建立起真正的信任和友谊。
我深吸一口气，转身回到办公桌前，开始仔细研究小刘发来的报告。
办公室里安静极了，只有纸张翻动的沙沙声和我轻微的呼吸声。
报告中详细地记录了老员工提出的各种意见和建议，以及新员工的技术方案和设计思路。
看完报告，我发现老员工的意见并非毫无道理，他们提出的问题确实存在一些潜在的风险和隐患。
而新员工的技术方案虽然很有创意，但是也确实存在一些不够成熟的地方。
看来，想要解决这个问题，需要我从中协调，让新老员工充分沟通，互相学习，取长补短，共同完善技术方案。
我拿起手机，拨通了技术部王工的电话。
电话铃声在寂静的办公室里格外清晰，我的心跳也不由自主地加快了。
“喂，王工，我是卢宇。”
“卢总？您好您好，有什么指示？”王工的声音听起来有些拘谨，语气中带着一丝紧张。
“王工，是这样的，关于知识共享平台项目，我看到你们提出了一些意见，我觉得很有道理。我想邀请你们和新员工一起开个会，大家充分沟通一下，共同完善技术方案，你看怎么样？”我笑着说道，尽量让自己的声音听起来诚恳一些，脸上挤出一丝微笑。
“卢总，您太客气了，我们只是提出了一些建议，具体还是得看新员工的意见。”王工的声音听起来有些犹豫，我仿佛能听到他在电话那头轻微的呼吸声，似乎在思考着什么。
他或许是担心新员工年轻气盛，听不进他们的意见，又或许是怕自己的建议会被新员工误解，影响到以后的工作关系。
“王工，我知道你们都是公司的老员工，技术很厉害，经验也很丰富。新员工的技术方案可能还有些不够成熟，需要你们的指导和帮助。”我继续说道，努力打消他的顾虑，声音更加温和而坚定。
“卢总，您这么说，我们就不客气了。我们一定尽力配合，和新员工一起把这个项目做好。”王工的声音终于放松了一些，语气中多了几分自信。
“那就太好了，我稍后会安排会议的时间和地点，到时候大家一起好好讨论一下。”我笑着说道。
挂断电话，我又给新员工小刘打了个电话，让他做好充分的准备，迎接这次会议。
我相信，通过这次会议，新老员工之间的隔阂一定会逐渐消除，他们会互相了解，互相学习，最终成为一个团结协作的团队。
与此同时，唐悦也来到了我的办公室。
她轻轻推开办公室的门，脚步轻盈地走了进来，身上淡淡的香水味也随之飘散开来。
她看到我一脸严肃的样子，关心地问道：“怎么了？又遇到什么麻烦了吗？”
我叹了口气，把新老员工之间的问题告诉了她，声音里带着疲惫。
唐悦听完，微微一笑，说道：“这不是很正常吗？新老员工之间总会存在一些差异和矛盾，关键是如何解决这些问题。”
“是啊，我也是这么想的。”我点了点头，心里感到一丝安慰，她温柔的话语就像一阵春风，吹散了我心中的些许阴霾。
“你打算怎么做？”唐悦问道，眼神里充满了关切。
“我已经安排了一次会议，让新老员工充分沟通，互相学习，共同完善技术方案。”我说道，语气中带着一丝自信。
“嗯，这个方法不错，但是我觉得还不够。”唐悦摇了摇头，说道：“除了技术上的沟通，还需要让他们在生活中多一些交流和互动，这样才能真正地建立起友谊和信任。”
“哦？你有什么好的建议吗？”我好奇地问道，身体坐直了一些，认真地听着她的话。
“我们可以组织一些团建活动，比如一起去爬山、聚餐、唱歌等等，让他们在轻松愉快的氛围中互相了解，增进感情。”唐悦笑着说道，脸上洋溢着灿烂的笑容。
“这个主意不错！”我眼前一亮，觉得唐悦的建议很有道理，眼睛里闪烁着兴奋的光芒。
“好，那就这么定了，我回头就安排一些团建活动，让新老员工在工作之余也能多一些交流和互动。”我说道，语气坚定而充满决心。
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