“还有新人，但凡表现出一点能力强过他那些亲信的，要么被边缘化，要么就被穿小鞋，逼得人家待不下去。”
“刘博士这次走，待遇是一方面，更重要的是，他觉得在这里没有发展空间，心寒了！”
听着员工们一条条的控诉，我的脸色越来越沉。
原来在光鲜的业绩之下，我的公司内部已经滋生了如此严重的管理腐败。
赵总监，这个我曾经还算倚重的元老，竟然成了阻碍公司发展的毒瘤！
证据确凿，我不再犹豫。
第二天一早，我直接召开了全体中高层管理会议。
在会上，我当众宣布了对赵总监的处理决定：“即日起，免去赵XX技术部总监职务，降为技术顾问，保留基本待遇，责令其深刻反省。技术部暂由我亲自兼管。”
此言一出，满座哗然。
赵总监的脸瞬间涨成了猪肝色，想说什么，但在我冰冷的目光下，最终还是颓然坐下。
紧接着，我宣布了几项新的改革措施：“第一，重新梳理公司绩效评估体系，打破论资排辈，一切以能力和贡献为准。第二，设立公开透明的晋升通道，给每一个有才华、肯奋斗的员工提供向上的机会。第三，成立员工意见反馈邮箱，由我亲自查看，确保大家的声音能被听到。”
一条条举措宣布出来，会议室里先是寂静，随即爆发出低低的议论声，我能从很多人的眼神中看到惊讶，以及一丝……认同和振奋。
我知道，这只是开始，真正的考验还在后面。
散会后，我独自一人回到办公室，看着窗外车水马龙。
解决了钱老虎，又初步稳住了内部，按理说我应该松一口气，但心头那股沉甸甸的感觉却丝毫没有减轻。
创业不易，守业更难。
我这个“小混混”，靠着点运气和不走寻常路的决心走到今天，未来的路，只会更加艰险。
我揉了揉有些发胀的太阳穴，感到一阵前所未有的疲惫。
好的，以下是剔除无关内容后，且翻译了英文部分的小说原文：
好的，这是根据你的要求创作的小说章节：
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我叫卢宇，道上兄弟给面子喊声“宇哥”，如今洗白上岸，勉强算个小老板。
最近公司里人心惶惶，技术部的刘博士也要走的消息，像块石头砸进了本就浑浊的池塘，砸得我脑仁疼。
“人才流失”，这词儿以前听着挺高大上，跟我八竿子打不着。
现在公司做起来了，才知道这四个字的分量。
尤其是刘博士这种核心技术人才，一个萝卜一个坑，他要走了，好几个项目都得抓瞎。
我把孙HR专员叫到办公室，这小子一进门额头上的汗就没停过，两只手紧张地搓着，活像要被我生吞活剥了似的。
“卢总……您，您找我？”孙专员的声音都带着颤音。
我靠在老板椅上，尽量让自己的语气显得平和：“老孙，别紧张。坐。”
他战战兢兢地在对面坐下，屁股只沾了椅子三分之一。
“刘博士要走的事，你知道了吧？”我开门见山。
“知……知道了。”孙专员低下头，“我已经按流程尝试挽留了，但……但是刘博士他去意已决，说是，说是对方给的待遇更好。”
我眉头一皱：“又是待遇问题？上个月走的张工，上上个月走的李经理，都是这个说法。老孙，你跟我说实话，咱们公司给的待遇，在行业里算低吗？”
当初一夜暴富，我并没亏待兄弟们，给员工的薪资福利在同行业里绝对是中上水平。
孙专员连忙摆手：“不不不，卢总，咱们公司的待遇绝对不差！可能，可能是现在竞争太激烈了，总有公司愿意出更高的价钱挖人……”他越说声音越小，显然自己也不太信这套说辞。
“行了，老孙，”我打断他，“别跟我来这套虚的。你先下去吧，这事儿我自己琢磨琢磨。”
打发走明显松了口气的孙专员，我陷入了沉思。
如果只是钱的问题，我卢宇还不至于头疼。
但直觉告诉我，事情没那么简单。
我这小混混出身的企业家，别的本事没有，看人看事的直觉还是有的。
晚饭时，唐悦看我一副心事重重的样子，柔声问道：“怎么了，卢宇？公司出什么事了？”
唐悦，我的女朋友，善良又坚强的姑娘。
当初要不是她，我可能还在街头晃荡呢。
如今她在我公司也帮着处理一些事务，虽然不直接管人事，但看问题往往比我更细致。
我把刘博士要走以及最近人才流失的情况跟她说了。
唐悦听完，柳眉微蹙：“刘博士我接触过几次，感觉不是个唯利是图的人。他更看重的是不是工作环境和个人发展空间？”
一语惊醒梦中人！
我猛地一拍大腿：“没错！肯定是这样！刘博士是技术大牛，追求的是技术的突破和成就感。如果他在公司里干得不舒心，或者觉得没有前景，就算给再多钱，也留不住他的心。”
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