“那问题可能出在内部管理上？”唐悦分析道。
“八九不离十！”我立刻想到了技术部的负责人——赵总监。
这位赵总监，是公司初创时通过外部招聘进来的，有点技术背景，但官僚气十足，平日里最喜欢指手画脚，对下属颐指气使，总是一副“老子天下第一”的德性。
以前公司小，业务简单，他的问题不突出。
现在公司规模大了，项目复杂了，他的管理方式就显得捉襟见肘了。
第二天一早，我直接去了技术部。
赵总监见我突然驾到，脸上闪过一丝意外，但很快堆起笑容：“哎呀，卢总，什么风把您吹来了？快请坐，请坐！”
我摆摆手，示意不用客气，直接问道：“赵总监，最近你部门的人才流失有点严重啊。刘博士也要走了，你知道是什么原因吗？”
赵总监一听，脸色立马拉了下来，像是我冤枉了他似的，大倒苦水：“卢总，这可不能怪我啊！现在的年轻人，一个个心高气傲，翅膀还没硬就想往高处飞。刘博士我是极力挽留了，但他非说外面给的条件好，我有什么办法？人心散了，队伍不好带啊！”
听听，这锅甩得叫一个干净利落。
不是他管理有问题，是现在的年轻人有问题，是人心散了。
我心里冷笑一声，面上却不动声色：“哦？照赵总监这么说，都是员工的问题，跟你这个总监没多大关系？”
赵总监似乎没听出我话里的不满，反而挺了挺他那本就不太直的腰杆：“卢总，我赵某人自问对公司兢兢业业，管理上不敢说十全十美，但绝对是尽心尽力了。他们要走，我也拦不住啊！”那副自大又缺乏自省的模样，看得我火气直往上冒。
我强压下火气，点了点头：“行，我知道了。赵总监，你先忙。”
离开技术部，我直接让孙专员约了刘博士，说我想私下跟他聊聊。
咖啡厅里，刘博士显得有些局促，但比在公司时放松了不少。
唐悦也陪我一起来了，她的存在能让人更容易敞开心扉。
“刘博士，”我开门见山，“咱们打开天窗说亮话。我知道有公司给你开了更好的条件，但我也知道，你不是个只看钱的人。能跟我说说，你真正想离开的原因吗？”
刘博士沉默了片刻，叹了口气：“卢总，唐小姐，既然您这么问了，我就实话实说。钱，确实是一方面因素，但不是主要的。更重要的是，我觉得在这里……有点憋屈。”
“憋屈？”
“是的。”刘博士苦笑一声，“赵总监的管理方式，我实在不敢苟同。他自己技术早就跟不上了，还喜欢瞎指挥。很多有前景的项目，他要么不批，要么就指派一些外行来主导。我的很多想法和建议，根本得不到重视。长此以往，我觉得自己的专业能力在退化，看不到什么发展前景。新公司那边，虽然也是创业公司，但他们给我的研究方向和自主权都很大，我很心动。”
果然如此。
送走刘博士后，我和唐悦对视一眼。
唐悦轻声道：“看来，问题真的出在赵总监身上。他这样的管理方式，再优秀的人才也留不住。不把这个根源问题解决，以后公司还是会面临同样的人才危机。”
我点了点头，眼神变得锐利起来。
以前混日子的时候，讲究的是“人不犯我我不犯人”。
现在开了公司，要对所有员工负责，就不能再那么“佛系”了。
“你说得对，悦悦。”我深吸一口气，“人才流失只是表象，病根在管理。赵总监这个‘肿瘤’，看来是非切不可了。想要破这个局，就得先从这个最大的病灶下手。”
我嘴角勾起一丝冷冽的笑意，带着几分当年小混混的痞气和如今企业家的果决。
赵总监，你准备好接受我的“反套路”操作了吗？
这滩浑水，我卢宇，蹚定了！
破局之始，就从你开始。