傍晚六点半，公司附近的 “时光里” 咖啡馆里飘着浓郁的焦糖玛奇朵香气。殷梅坐在靠窗的位置，指尖反复摩挲着温热的咖啡杯壁，目光时不时瞟向门口 —— 她已经到了十分钟，心里既期待又紧张，不知道周大姐会不会愿意透露施红和邓薇的往事。
玻璃门被推开，一阵晚风带着凉意吹进来，行政部的周大姐拎着米色帆布包走了进来。她在公司待了十二年，从行政前台做到行政主管，见证了好几任管理层的更替，平时说话直来直去，不喜欢拐弯抹角，是殷梅刚入职时的 “引路人”，两人私下关系还算不错。
“小梅，让你久等了。” 周大姐笑着走到桌前，把帆布包放在旁边的椅子上，坐下时习惯性地捋了捋耳边的碎发，“刚加了会儿班，整理上个月的行政费用报表，差点忘了咱们的约定。”
“周姐，您太客气了。” 殷梅连忙招手叫服务员，“您还是老样子，喝美式不加糖不加奶吗？”
“对，年纪大了，喝不了太甜的。” 周大姐点点头，目光落在殷梅面前摊开的笔记本上，本子上写着 “施红、邓薇” 两个名字，旁边还画着问号，“你找我，就是为了这两个人？”
服务员端来美式咖啡，周大姐抿了一口，眼神里多了几分复杂。殷梅见时机成熟，放下咖啡杯，身体微微往前倾：“周姐，不瞒您说，我最近在整理公司近三年的辞退档案，发现施红和邓薇的辞退流程有很多漏洞 —— 施红的档案里没有工会协商记录，离职面谈签名还是伪造的；邓薇的试用期考核表连具体指标都没有，就被判定为‘不合格’。我知道您在公司待的时间长，又跟行政部、研发中心都有工作往来，想问问您，当时她们离职的时候，是不是发生了什么事？”
周大姐端咖啡的手顿了顿，咖啡杯在杯碟上磕出轻微的声响。她抬头看了殷梅一眼，又往四周扫了扫，见邻桌的客人都在低头聊天，才压低声音说：“小梅，这事都过去快两年了，你怎么突然查起来了？是人事部的安排，还是……”
“是公司要清查人事制度漏洞，许总亲自牵头的。” 殷梅没有隐瞒，她知道周大姐向来重视制度公平，只有说实话，才能让她放下顾虑，“您放心，我只是想了解真相，不会让您为难，也不会把您说的话泄露出去。”
周大姐沉默了片刻，叹了口气，指尖在咖啡杯沿轻轻划着圈：“这事儿说起来，确实挺让人唏嘘的。施红和邓薇，都是研发中心的胡然主任招来的。他们仨以前在同一个研究所工作，胡然比她们早来公司三年，后来当上研发中心主任，就把施红和邓薇陆续介绍进公司了。当时大家还说，胡然真是念旧情，把老同事都拉来一起发展，没想到最后会闹成那样。”
“他们以前是同事？” 殷梅心里一动，这是她之前没查到的信息，“那他们在研究所的时候，关系怎么样？”
“听说挺好的，施红和邓薇都是研究所里的技术骨干，胡然当时是项目组长，经常带着她们做研究。” 周大姐回忆道，“施红来公司的时候，还特意给胡然带了家乡的特产，说‘以后还请胡主任多关照’。刚开始的半年，他们在工作上也配合得挺好，施红负责的几个项目都做得不错，还拿了公司的‘技术创新奖’；邓薇是 2022 年 10 月来的，虽然是试用期，但技术底子扎实，很快就上手了核心工作。”
“那后来怎么会闹僵呢？” 殷梅追问，她想起小雅说的，施红因为拒绝给胡然背锅，才被辞退的。
周大姐喝了口咖啡，眼神里多了几分愤慨：“还不是因为胡然那点‘不轨之心’！他表面上看着斯斯文文，戴个眼镜，像个知识分子，背地里心思可多了。施红来公司半年后，他就开始有意无意地接近施红 —— 经常以‘讨论工作’为由，单独把施红留在办公室加班；施红过生日的时候，还送了条价值不菲的项链，说是‘团队福利’，可其他同事都没收到；甚至有一次，他还在酒桌上对施红说‘只要你跟着我，以后在研发中心，没人敢给你穿小鞋’。”
殷梅的眉头瞬间皱了起来 —— 没想到胡然竟然对施红有这种想法！她连忙拿出笔记本，快速记录下周大姐说的话，笔尖划过纸张的声音在安静的咖啡馆里显得格外清晰。
“施红是个特别正直的人，知道胡然的心思后，就开始刻意避开他。” 周大姐继续说，“胡然找她单独加班，她就说‘可以把讨论内容发我邮箱，我在家也能工作’；送的项链，她以‘不符合公司规定’为由退了回去；酒桌上的暗示，她更是假装没听懂，直接转移了话题。胡然碰了几次钉子，心里就开始不舒服了，对施红的态度也越来越差。”
“怎么个差法？” 殷梅问，她想起施红档案里的辞退理由是 “无法配合团队工作”，或许就是胡然故意刁难的结果。
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