上午十点半，人事部的档案整理工作进入关键阶段。周萍抱着饶生和曾刚的晋升材料，坐在工位前核对最后一遍 —— 饶生的违规晋升已确认与原熊总监有关，曾刚的背后是母亲刘梅和赵副总的干预，这两份材料将作为此次人事清查的重要证据，下午就要提交给老李。
“还差近三年的招聘记录。” 周萍看着清单上的待办项，轻轻嘀咕了一句。按照清查计划，晋升和辞退环节已发现多处漏洞，招聘环节是否存在 “人情入职”“条件放宽” 等问题，还需要原始档案佐证。她起身拿起档案袋，准备去三楼的档案室调取 2021-2023 年的生产技术岗招聘登记表，尤其是标注 “特殊录用” 的部分。
办公楼的楼道里静悄悄的，只有保洁阿姨拖地的 “哗啦” 声偶尔传来。周萍踩着浅灰色的地毯，往楼梯口走去 —— 档案室在三楼，而赵副总的办公室在二楼楼梯口旁，正好顺路。她心里还在琢磨着曾刚的招聘细节：2022 年 11 月入职时，曾刚的简历显示 “无相关工作经验”，却能直接进入生产技术岗，当时的招聘面试官是谁？是否存在简历造假？
刚走到二楼楼梯转角，一阵压低的说话声突然飘进耳朵。周萍的脚步下意识顿住 —— 声音来自赵副总的办公室，门没关严，留着一道两指宽的缝隙，暖黄色的灯光从缝隙里漏出来，在地面投下细长的光斑。
“进公司”“学历”“技术岗”—— 几个关键词断断续续传来，像钩子一样勾住了周萍的注意力。最近一直在查人事漏洞，晋升、辞退环节已问题重重，招聘作为人事流程的第一关，会不会也藏着猫腻？她悄悄后退两步，贴着冰冷的墙壁站定，尽量让自己的呼吸放轻，耳朵紧紧贴着门缝的方向。
赵副总的声音带着明显的不耐烦，透过门缝飘出来，清晰地落在周萍耳中：“你一个专科毕业，还想进生产技术岗？咱们公司技术岗的招聘简章上写得明明白白，最低要求都是本科，你这条件差得太远了，连简历初筛都过不了。”
紧接着，一个年轻女孩的声音响起，带着几分急切和恳求，还有一丝不易察觉的紧张：“赵总，我知道公司技术岗有学历要求，但我在之前的公司做过两年生产线调试，对咱们公司常用的那几款设备特别熟悉，连参数调试流程都能背下来。您就给我个机会吧！我表哥上周还跟您一起吃过饭，他说您人脉广，能帮我想想办法……”
“你表哥？” 赵副总的声音突然冷了下来，还带着一丝嘲讽的冷笑，“跟我吃饭的人多了去了，要是每个都来托关系找工作，公司岂不成了随便进出的菜市场？技术岗要的是真本事，不是靠熟人打招呼就能混进来的。”
女孩的声音瞬间低落下去，带着点委屈和不甘：“可我真的能做好这份工作，赵总您要不考考我？设备的核心参数、常见故障排查方法，还有生产线的安全操作规范，我都记得清清楚楚，绝不会给公司添麻烦的……”
“考你有什么用？” 赵副总毫不客气地打断她，语气里满是敷衍，“公司的招聘制度摆在这，我总不能为了你一个人坏了规矩。要是让其他符合条件的应聘者知道了，谁还会相信公司的公平性？你还是回去吧，别在这浪费时间了。”
周萍贴在墙壁上的手指不自觉地攥紧，指甲深深陷进掌心。她心里清楚，公司的《招聘管理制度》里确实有 “生产技术岗最低学历要求本科” 的条款，但紧随其后还有一条补充说明 ——“具备 3 年以上相关工作经验或掌握特殊技能者，学历可放宽至专科”。女孩明确提到自己有两年生产线调试经验，虽差一年，但已掌握核心技能，完全符合 “特殊技能放宽条件” 的范畴，可赵副总却对这条补充条款绝口不提，明显是在故意刁难。
她悄悄往门缝处凑了凑，想看清办公室里的情况。透过缝隙，能看到赵副总坐在宽大的办公桌后，手指在桌面上轻轻敲击着，脸上没什么表情；对面站着一个穿浅蓝色连衣裙的女孩，手里紧紧攥着一份简历，肩膀微微垮着，看起来有些手足无措。
“赵总，我知道您担心我能力不够，要不我先从实习生做起？没有工资也行，只要能让我留在技术岗学习，我肯定会努力跟上的。” 女孩还在做最后的争取，声音带着点哽咽，“我老家在农村，好不容易在城里找到个靠谱的工作方向，要是进不了公司，我真的不知道该怎么办了……”
赵副总抬起头，看了女孩一眼，眼神里闪过一丝复杂的情绪，随即又恢复了冷漠：“实习生岗位也有要求，不是随便就能进的。而且实习生转正还是要看学历，你就算做了实习生，最后也未必能留下来，何必白费功夫？” 他顿了顿，拿起桌上的水杯喝了一口，“我看你不如考虑下行政岗，那边对学历要求没那么高，就是工资低了点，你要是愿意，我可以帮你问问。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！