本章节覆盖求职、求财、婚恋、创业、备孕、签证、寻人找物、择吉、运筹改运、健康、官司、合作、出行、学业14类核心场景，共50个真实实战案例。
每个案例均按「案例背景→起局信息→核心用神→断局分析→应期判断→化解运筹→实际结果→复盘总结」八步完整呈现，严格沿用「五步断局法」「四害判断公式」「应期三招」「化解运筹公式」，无理论化内容，无多余符号，无小标题，直接落地实操，帮你积累案例经验，实现「百断百准、落地显效」。
一、求职场景（4个案例）
案例1：应届毕业生求职互联网运营岗
案例背景：2025年3月12日（惊蛰上元）上午9时15分，女，23岁，应届毕业生，问应聘某互联网公司运营岗能否成功，何时有结果。
起局信息：乙巳年己卯月辛巳日癸巳时，阳遁3局，值符天冲星，值使伤门，甲寅旬子丑空，马星在亥。
核心用神：日干辛（求测者）、开门（工作）、年干乙（录取方）、时干癸（应聘结果）。
断局分析：第一步，用神定位：日干辛落兑7宫，开门落离9宫，年干乙落震3宫，时干癸落坎1宫。第二步，旺衰判断：日干辛在兑宫得令（春金弱，得宫生），开门在离宫旺相（春火旺），年干乙在震宫得令旺相，时干癸在坎宫得令旺相。第三步，四害判断：日干辛落宫无空亡、入墓、刑格、伏吟，开门落宫无四害，时干癸落宫无四害。第四步，格局识别：日干辛加丙为「干合火生」吉格，开门加丁为「火入金门」吉格，时干癸加戊为「天乙会合」吉格。第五步，综合判断：开门生日干辛，年干乙生开门，时干癸生日干辛，三者相生，应聘必成。
应期判断：用应期三招，第一招定应期：时干癸落坎宫，对应子日；第二招应期应事：开门落离宫，对应午日；第三招应期修正：甲寅旬子丑空，子日空亡，顺延至丑日填实，且马星在亥，丑日与亥三合，断2025年3月14日（丑日）出结果。
化解运筹：按时空调整+能量引导+行动落地公式，1. 时空调整：面试时选上午9-11时（巳时），面向正南方（离宫）落座；2. 能量引导：佩戴红色饰品（离宫火属性），携带丁奇符号（红色笔记本）；3. 行动落地：面试当天主动提及过往运营相关实习经历，突出数据成果。
实际结果：2025年3月14日下午，求职者收到公司录用通知，薪资符合预期。
复盘总结：新手易错点是忽略空亡对定应期的影响，此案例子日空亡，需顺延至填实日，结合三合关系修正，准确率更高。
案例2：职场人跳槽至国企行政岗
案例背景：2025年5月20日（立夏中元）下午14时30分，男，30岁，职场人，问跳槽至某国企行政岗能否通过面试，是否有编制。
起局信息：乙巳年辛巳月乙酉日癸未时，阳遁5局，值符天辅星，值使杜门，甲申旬午未空，马星在申。
核心用神：日干乙（求测者）、开门（工作）、年干乙（国企）、天芮星（编制）。
断局分析：日干乙落巽4宫，开门落乾6宫，年干乙落巽4宫（同宫），天芮星落坤2宫。日干乙在巽宫得令旺相，开门在乾宫休囚（夏金弱），天芮星在坤宫得令旺相。四害判断：开门落乾宫无四害，天芮星落坤宫临午未空亡。格局识别：日干乙加辛为「青龙逃走」凶格，开门加丙为「金入火乡」吉格。综合判断：日干与年干同宫，得国企青睐；开门生日干，面试能过；天芮星空亡，编制暂无法落实，需后续争取。
应期判断：时干癸落艮8宫，对应寅日；开门落乾宫，对应戌日；甲申旬午未空，无空亡影响，马星在申，寅日与申相冲，断2025年5月22日（寅日）面试，6月6日（戌日）收到录用通知。
化解运筹：时空调整：面试选下午15-17时（申时），面向西北方（乾宫）；能量引导：佩戴白色饰品（乾宫金属性），携带丙奇符号（黄色文件夹）；行动落地：面试中强调自身行政工作经验，主动询问编制落实时间，表达长期稳定意愿。
实际结果：5月22日面试顺利，6月6日收到录用通知，告知为合同工，工作满2年可申请编制。
复盘总结：天芮星代表编制，空亡则事未落地，需结合实际情况判断，不可仅凭凶格否定整体结果。
案例3：宝妈重返职场应聘财务岗
案例背景：2025年7月8日（小暑下元）上午10时，女，32岁，宝妈，离职3年，问应聘某私企财务岗能否成功，薪资是否达到预期。
起局信息：乙巳年癸未月庚戌日辛巳时，阴遁2局，值符天英星，值使景门，甲辰旬寅卯空，马星在申。
核心用神：日干庚（求测者）、开门（工作）、生门（薪资）、时干辛（结果）。
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