很多年以后，当陆家嘴已经变成全世界最繁华的金融区之一，当这家名叫“领航资本”的机构管理着超过万亿华夏币的资产，当陆小可站在国际论坛的台上，和华尔街那些曾经遥不可及的大佬平等对话时，他总会想起2000年那个上午。在金茂大厦还带着新建筑味道的19楼，一个不知道哪里来的年轻人，用一句话彻底改变了她的人生轨迹。
那句话不是“我给你高薪”，不是“我给你高位”，而是——
“我们不是要去华尔街证明自己。我们是要让华尔街，以后不得不来申城，向我们学习怎么管理资产。”
陆小可那句“我干”刚落定，办公室里短暂的沉默之后，俞章平先松开手，从桌角拿起一个白色搪瓷杯，倒了半杯凉白开推过去——刚才的咖啡已经喝完，就是2000年申城最普通的凉白开，杯沿还留着一点淡淡的水垢印子。
“先别急着拍板。”俞章平坐回椅子上，指尖轻轻敲了敲桌面，“高盛给你的package（?整体性方案?或?薪酬福利包?），我大概能猜到数，但我不会直接照搬华尔街那套给你开价。我要给你的，是在2000年的申城，你在任何一家机构都拿不到的东西。”
陆小可喝了一口水，杯子边缘的凉意顺着喉咙滑下去，她反而笑了：“俞总，我在高盛纽约的base年薪是18万美元，加上年终奖金，行情好的年份能摸到35万。回申城之前，香港那边的猎头给我开的本地offer，是年薪120万港币，配一辆顶配的奔驰S级，还有半山的公寓补贴。你现在在金茂19楼租半层办公室，我不相信你能直接开出比这个更高的现金价码。”
她说这话的时候没有半分炫耀，只是把行业里明摆着的底牌摊在桌面上。2000年的申城，普通白领月薪才两三千，陆家嘴最好的写字楼里的外资高管，能拿到月薪五万已经算顶流，120万港币的年薪，放在整个浦东金融圈都是能上新闻的数字。
一旁的许明圣已经嘴巴张得老大！
俞章平没有反驳，反而从抽屉里抽出一张打印纸，上面没有任何花哨的排版，只有三行字，用黑色钢笔手写了数字，旁边留着空白的签字栏。
“我给你的薪资，分三部分。”他把纸推到陆小可面前，“第一部分，基础年薪，150万人民币，按月发放，五险一金按申城最高基数缴，另外每个月给你两万块的实报实销额度——不是让你报销招待费，是给你请司机、租房子、甚至给你家里请保姆用的。你不用把时间浪费在找发票填报销单上，你的时间，一分钟都比那些零碎的小钱值钱。”
陆小可眉头挑了一下。150万人民币，换算成美元差不多18万，刚好和他在纽约的base持平，放在2000年的申城，已经是绝对的天价。但他知道，这绝对不是俞章平手里的底牌。
“第二部分，年度业绩奖金。”俞章平的指尖点在第二行字上，“公司每年的净利润，先计提20%放进全体投研团队的奖金池，剩下的部分，你作为公司的首任CEO，直接拿10%的个人分红。注意，不是‘经董事会审批后发放’，是写进公司章程里的刚性条款。哪怕第一年我们只赚了一千万，你也能直接拿走一百万；如果十年后我们管理的资产破了千亿，一年净利润十个亿，你直接拿一个亿。没有KPI绑架，没有乱七八糟的考核，你只要保证两件事：第一，所有投资决策不碰合规红线；第二，我们的长期复合收益率跑赢申深300指数十个点以上。”
陆小可的手指下意识捏紧了纸杯边缘。她在高盛待了那么多年，见过无数合伙人的激励协议，从来没有见过这么“不讲道理”的条款。华尔街的奖金永远和当年的部门排名、总部的资源倾斜、甚至老板的个人喜好绑定，从来没有人敢把“净利润10%直接分给CEO”这种话，白纸黑字写进刚成立的小公司的章程里。
“你就不怕我赚了钱就飘了？不怕我把公司的资源偷偷挪去给自己做老鼠仓？”陆小可盯着他的眼睛问。
俞章平笑了笑，说出了第三部分：“第三部分，股权。我个人拿出公司10%的原始股权，全部转让给你，不需要你出一分钱本金。但是有个条件——你必须在这家公司干满十年。十年之内，你不能主动离职，不能去同行那里兼职，不能私下成立和我们业务有竞争的机构。十年之后，这10%的股权，全部是你的，没有任何附加条件。”
办公室里的空气突然像凝固了一样。
2000年的申城，没有人知道“原始股权”在未来意味着什么。绝大多数人找工作，只看月薪多少、年底有没有双薪、分不分房子。陆小可在华尔街见过无数估值百亿的公司，也见过无数拿着点期权就以为自己能财富自由的年轻人，但他从来没有想过，一个刚成立的、连名字都还没完全定下来的投资公司，会直接把十分之一的股份，白送给一个刚面试完的职业经理人。
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