53%：41%！
在环球音乐集团的股东大会上，道格-莫里斯的提案得到了通过。
但这个数字，却让人感到高兴不起来。
只有百分之五十三的赞同票，另外，还有百分之四十一的反对票。
——至于剩下大约百分之六的票数哪去了？两位小股东投了弃权票，另外，持股不足百分之一的股东无权参加股东大会，总票数相加自然不可能达到百分之百。
对于道格-莫里斯和维旺迪而言，这次的投票结果，是一个非常危险的征兆。
意味着，维旺迪和道格-莫里斯，正在失去对环球音乐集团的控制。
对于这种局面，道格-莫里斯是有心理准备的。
虽然维旺迪手中的股份很多，但并没有达到绝对控股权的程度，离相对控股权都还有一段明显的距离。
而其它绝大多数股东之所以投资环球，也是因为有利可图。
若是维旺迪和道格-莫里斯无法给股东们带来预期的利益和收入，被股东们抛弃，也就是理所当然的了。
维旺迪还好一些，毕竟股权在手。
而道格-莫里斯手中的却仅仅只是期权，若是有超过三分之二的股东投出不信任票，就不得不黯然下台。
在如今的北美，职业经理人确实是一个光鲜体面的工作，收入也高得吓人，但是，压力却只会更大。
好消息在于，道格-莫里斯暂时不必担心不信任票的问题。
因为按照公司法的规定，只有当股东们投出的不信任票超过三分之二，才会触发合同中的相应条款。
而有维旺迪的百分之四十多的股份支持，不信任票的数字无论如何都不可能超过三分之二。
但是，道格-莫里斯却不得不担心另一件事：若是这样的局面继续下去，在这次合约到期之后，自己很有可能会失业！
——道格-莫里斯的合同只剩下一年多的时间，合约期内强制下台，确实是需要三分之二的不信任票，但若是合约到期，只要有超过百分之五十一的股东一致否决，道格-莫里斯就必然会失去与环球续约的机会。
对于一个美国人而言，没有什么比失业更可怕的事情了。
超前消费的习惯所带来的高额负债，一旦失去了工作和收入，哪怕是小有资产的富豪，也很有可能会破产。
股东大会结束之后，道格-莫里斯翻阅着会议记录，同时飞快地对助理下达着一个个命令，让整个公司的各个部门快速运转起来。
做一个职业经理人，既是一件很困难的事，但在有些时候，却又可以变得很简单。
困难在于，这不但需要极强的手腕和能力，同时还要具备许多在“专业技能”之外的能力，比如说办公室斗争。
而简单之处在于，只要让公司的股东们看到，自己确实能够让他们手中的股份越来越值钱，这个位置就稳如泰山，绝不可能动摇。
道格-莫里斯很清楚这个道理，并没有因为这次股东大会上表现出一些不好的苗头而愁眉苦脸，到处寻找退路。
反而，是强打起精神，试图争取在最短的时间内，让环球的业务尽快回到正轨。
以环球音乐集团的体量，只要挣脱目前的困境，依然还是那个唱片业市场占有率第一的超级巨头。
“让人给Spotify发消息，环球同意接受他们的条件，版权库中的所有作品以分成的方式加入Spotify，并且同意分成比例降低至标准数字的百分之七十五。”
道格-莫里斯看着助理，认真地强调道：“同时，要求Spotify将十五年合约改为五年，五年之后再重新谈判！不管你用什么办法，让Spotify在合约上签字！另外，环球计划收购或者注资Spotify，不多，百分之二到百分之五的股份即可，问问Spotify需要什么条件，有了消息第一时间向我汇报。”
“好的。”助理接过授权书，应了一声，立刻离开去办事。
道格-莫里斯继续翻阅着会议记录。
这次股东大会讨论的问题不多，毕竟，绝大多数的日常事务，道格-莫里斯自己就有足够的权限去处理。
只有很少一部分重要决策，才需要拿到董事会上讨论。
而董事会也无法单独决定，必须经由股东大会投票的事情，往往一年也未必有一次。
事实上，这一次的股东大会，唯一的“主要议题”，就是是否接受Spotify苛刻的分成条款。
Spotify给其它版权方的条款，是以一定的价格买断，或者是按照某种算法，依照“有效点播比例”进行分成。
简单来说，就是Spotify会将付费用户充值以及广告收入综合起来，拿出一定的比例，用来向版权方支付版权费用。
其中，在计算“应当支付的分成”时，买断合约和分成合约的版权方是混一起计算的，但前者并不会真正支付，因为版权费用早就以一次性结清的方式支付过了，这笔钱是属于Spotify自己的。
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